Für unsere Abteilung Produktqualität in der Zentrale in Köln suchen wir eine/n erfahrene/n:

Teamleiter (w/m/d) Produktqualität

Die Abteilung Produktqualität der BwBM begleitet den Beschaffungsprozess der Bekleidung und Ausrüstung vom Vergabeverfahren bis zur Lieferung der Neuware. Bereits während der Auftragsvergabe werden Qualitätssicherungsmaßnahmen abgestimmt und später begleitend zum Herstellungsprozess umgesetzt. Die Aufgaben umfassen sowohl Qualitätsvorausplanungsaktivitäten in Richtung Auftragnehmer als auch in Richtung Auftraggeber.

Es erwartet Sie ein dynamisches Team, das sich gerne austauscht und gegenseitig unterstützt. Selbstverständlich werden Sie strukturiert und umfassend eingearbeitet.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von qualifizierten Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei der teamübergreifenden Weiterentwicklung unserer Prozesse
• Erarbeitung sowie Umsetzung von Konzepten und Arbeitsanweisungen
• Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft zur Produktqualität  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Bekleidungs- und/oder Textiltechnik, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bekleidungstechniker/-in bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Fach- und Methodenkenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements (z.B. 8D, FMEA, Ishikawa-Analyse, APQP/PPAP, 5 Why)
• Analytisches und konzeptionelles Arbeiten sowie proaktives Denken und Handeln
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Liebe zum Detail und vorausschauender, risikominimierender Denkweise
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen überwiegend innerhalb Deutschlands

Unser Angebot:

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:

• Eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Unternehmen mit herausfordernden, abwechslungsreichen Aufgaben und Projekten
• Eine Position mit klarer Führungsverantwortung und der Möglichkeit aktiv die Prozesse und Strukturen der Abteilung mitzugestalten
• Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung