Für unseren Bereich Rechnungswesen und Finanzen in der Zentrale in Köln suchen wir Sie in unbefristeter Vollzeitanstellung als

Referent Personalcontrolling / HR Controlling (w/m/d)

Als Teil unserer Abteilung Zentral-Controlling und Unternehmenssteuerung im Finanzbereich trägt das Team Personalcontrolling wesentlich dazu bei, personelle Entwicklungen transparent zu machen und fundierte Entscheidungen zu unterstützen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die ihre analytische Expertise in die Weiterentwicklung unserer Planungs- und Steuerungsprozesse einbringt.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln Sie unser Personalcontrolling weiter und tragen so zum Ausbau einer modernen Reporting- und Steuerungslandschaft bei.
• Sie bringen Ihre Expertise in die Ausgestaltung von Planungs- und Steuerungsprozessen ein und unterstützen die Weiterentwicklung effizienter und standardisierter Abläufe.
• Regelmäßige Reports, Management-Auswertungen und Ad-hoc-Analysen erstellen Sie eigenständig und bereiten die Ergebnisse adressatengerecht auf.
• Als Ansprechpartner*in für personalwirtschaftliche Kennzahlen und Analysen unterstützen Sie das Personalwesen, die Fachbereiche und das übergreifende Finanzcontrolling bei steuerungsrelevanten Fragen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal
• Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, vorzugsweise im Personalcontrolling oder HR-Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) und BI-Tools, z. B. Qlik oder Power BI
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Analysefähigkeit sowie ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und Controlling
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Unser Angebot

• Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)