Wir suchen Sie – unbefristet – in Vollzeit für unser Bekleidungszentrum in Rendsburg für das Außenlager Osterrönfeld (PLZ 24783) als:

Mitarbeiter Wareneingangsprüfung/Qualitätskontrolle (w/m/d)

Das Bekleidungszentrum (BZ) ist eines unserer modernen vollautomatisierten Großlager. Im BZ wird Ware gelagert, kommissioniert und an unsere Servicestationen versendet. Es bildet damit die Schnittstelle zwischen der Beschaffung und der Ausgabe von Berufsbekleidung für unsere SoldatInnen. Das Außenlager in Osterrönfeld unterstützt unser Bekleidungszentrum in Rendsburg.

Qualitätsprüfer unterschiedlicher Fachrichtungen prüfen dort bei der Warenannahme die Qualität der angelieferten Neu- und Gebrauchtware aus dem Bereich Bekleidung und Ausrüstung. Nur Ware, die der vereinbarten Qualität entspricht, wird als ordnungsgemäße Lieferung anerkannt und in das Eigentum der Bundeswehr übernommen.

Die Qualitätsprüfung nimmt damit eine wichtige Funktion für die Qualitätssicherung wahr.

Ihre Aufgaben:

• Bearbeitung von Wareneingängen, d.h. Neu- und Gebrauchtware, inklusive Vollzähligkeitsprüfung
• Prüfung der angelieferten Bekleidung und Ausrüstung auf fachgerechte und spezifikationskonforme Fertigung
• Feststellung von Abweichungen und digitale Dokumentation der Prüfergebnisse
• Durchführung der Endkontrolle
• Unterstützung bei der Reklamationsbearbeitung

Ihr Profil:

• Einschlägige Berufserfahrung, z.B. im Warenlager als Näher*in, Schneider*in, Schuhmacher*in, Qualitätskontrolleur*in in der Wareneingangsprüfung oder in der Endkontrolle
• Optimalerweise Berufserfahrung als Qualitätsprüfer*in im Bereich Bekleidung, Schuhe, Lederwaren 
• Ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine äußerst sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Erfahrung in der Nutzung von digitalen Systemen/ Warenwirtschaftssystemen
• Hohe Einsatzbereitschaft
• gute Deutschkenntnisse und Ausdrucksweise in Wort und Schrift

Unser Angebot:

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung